Gen Z is lui, veeleisend, en wil niet meer werken..

Het zijn geluiden die je steeds vaker voorbij hoort komen in de wandelgangen op kantoor, in de media, en misschien heb je ze zelf ook wel eens zuchtend uitgesproken.

Maar zijn ze ook terecht?

Is Gen Z echt zo anders als we denken? Is de kloof die we lijken te ervaren echt zo groot?

En sterker nog: heeft het eigenlijk wel zin om te praten in generatie-hokjes zoals ‘Gen Z’?

In de Spark Masterclass ‘Gen Z Ontcijferd’ komt het allemaal aan bod. Inzichten uit de laatste onderzoeken en onze eigen interviews worden op een interactieve manier gepresenteerd, waardoor je met elkaar in gesprek komt over de stereotypes die Generatie Z lijken te kenmerken, waar die vandaan komen, en hoe er al dan niet mee om te gaan.

Aan het einde van de sessie ben je vervolgens gewapend met frisse inzichten en nieuwe kennis, klaar om jouw organisatie Gen Z-proof te maken en de intergenerationele verbinding te versterken. Want wij geloven dat het een stuk makkelijker is om begrip voor elkaar te hebben, als we elkaar wat beter begrijpen.

Deze sessie is mogelijk dankzij onze mooie samenwerking met Fiducie HRD en The Workflow.

Tristan voldoet met trots aan de vele stereotypen over zijn generatie: metersdiep in de persoonlijke ontwikkeling, dromen over financiële vrijheid en ondernemen, moeite met autoriteit, en als ‘digital native’ volledig versmolten met de online realiteit.

Maar hij stond ook op zijn 19e bij de KvK, poogde (en faalde) drie startups op te zetten, gaf leiding aan teams van 15 mensen, en haalde een BSc in bedrijfskunde en een MSc in Human Resource Management.

Kortom: hij kent de context en unieke behoeften van Generatie Z, maar óók die van organisaties.

Vanuit die unieke combinatie probeert hij een brug te slaan tussen zijn generatie en de organisaties waar ze aan het werk gaan (of zijn). Want het zijn de Gen Z’ers die de toekomst in handen hebben. Die met een vliegende start in hun carrière de potentie hebben om morgen mooier te maken.