We voeren elke dag gesprekken die over motivatie gaan. En toch hebben die niet altijd het gewenste effect. En dat terwijl je geweldige argumenten uit de kast haalt. Soms worden ze met “ja maars” van tafel geveegd en gebeurt er niets. Of je draagt uitstekende oplossingen aan, maar ze worden niet opgepakt. Misschien lijk je in je gesprek echt goed op één lijn te zitten maar van de plannen en afspraken komt in de praktijk dan toch niet veel terecht.

Motivatie is weerbarstig, maar het is ook te beïnvloeden; met de juiste strategie. Motiveren kun je leren.

Motivatie bepaalt hoe we ons werk doen en hoe we dit beleven. Het heeft invloed op ons werkgeluk en welzijn. Iedere coach, manager, teamcoach, HR-functionaris of collega voert wel eens een gesprek waarbij motivatie een rol speelt. Bijvoorbeeld omdat iemand in zijn loopbaan minder gemotiveerd lijkt of omdat er veranderingen plaats vinden in de taken of binnen de organisatie.

Je wilt in je gesprek over motivatie graag impact hebben. Je wilt misschien anderen motiveren en je hoopt dat er ook echt een ontwikkeling of verandering plaats vindt. Motivatie ontstaat en groeit in mensen zelf en kan beïnvloed worden door de omgeving én door goed gesprek. Een gesprek met jou.

In deze lezing maak je kennis met motivatie en je ontdekt wat jij kunt doen om de motivatie van anderen te beïnvloeden in een motiverend gesprek.

Deze lezing is gebaseerd op het boek Motiveren kun je leren van Marlies Jellema, waarin de methode Motiverende gespreksvoering naar de praktijk van de werkvloer is vertaald. Dit is een wetenschappelijk onderbouwde methode ontwikkelt door Miller en Rollnick. Deze manier van werken heeft zijn effectiviteit bewezen in vele vakgebieden en wordt internationaal in uiteenlopende sectoren toegepast en door ontwikkelt, zoals ook in onderwijs en bedrijfsleven.

Marlies Jellema is bevlogen spreker, trainer en hogeschooldocent in motiverende gespreksvoering, positieve psychologie, supervisie, coaching en andere vormen van persoonlijk leiderschap en gespreksvoering zoals acceptance and commitment en oplossingsgericht werken. Zij maakt deel uit van een internationaal netwerk van trainers in motiverende gespreksvoering, MINT, het Nederlandse Netwerk voor positieve psychologie en leidt sinds jaar en dag professionals in uiteenlopende sectoren op in deze methode. Hiernaast runt zij het Centrum voor werkgeluk, een bedrijf in professionele begeleiding en training. Je kunt haar ook zijn tegengekomen als redacteur en hoofredacteur van het Tijdschrift voor Positieve psychologie en het Tijdschrift voor begeleidingskunde of van haar andere (studie) boeken zoals Impact van Veerkracht, Motiverende gespreksvoering in de praktijk, muzisch Agogische methodiek en Motiverend coachen.