Het ‘Innovators DNA’—de drang naar vooruitgang, de focus op toekomstige ontwikkelingen en de kracht om baanbrekende ideeën te genereren. Wat zegt de persoonlijkheidspsychologie hierover? In deze sessie kijken we naar het wetenschappelijk onderbouwde Big Five-model, dat persoonlijkheid beschrijft aan de hand van vijf eigenschappen: emotionele stabiliteit, extraversie, consciëntieusheid, altruïsme en openheid. De complexe combinatie van deze eigenschappen vormt de basis voor veel onderzoek. Wat leren deze inzichten ons over innovatief gedrag? En welke persoonlijkheidskenmerken zijn cruciaal voor vooruitgang en vernieuwing?

Innovators hebben een sterke focus op de toekomst en zetten hun ideeën om in vooruitgang. Maar niemand innoveert alleen. Samenwerking en een goede rolverdeling in teams zijn essentieel om vernieuwing te laten slagen. Welke persoonlijkheidsrollen vullen innovators aan? Hoe stel je een effectief team samen dat vooruitgang stimuleert? En hoe kun jij, in jouw rol, hier morgen al mee aan de slag?

Cato is arbeids- organisatiepsycholoog en werkt als consultant voor advies- en interimorganisatie Hollandse Nieuwe. Ze is een ervaren begeleider van leergangen en ontwikkeltrajecten. Hierbij kijkt ze vaak vanuit de persoonlijkheidspsychologie om te ontdekken hoe jij nog krachtiger jezelf kunt zijn of hoe je als team de vernieuwing op kunt zoeken en sterker samenwerkt door de diversiteit aan personen effectief te benutten. Dit doet ze altijd met een frisse, creatieve blik waardoor ze bij deelnemers vaak de onderste steen boven haalt.