We kunnen meer dan we denken. Individueel, maar vooral ook collectief. Psychologische veiligheid speelt daarbij een cruciale rol. Sterker nog, het is de (inmiddels niet meer zo) geheime kracht achter teamsucces. Althans op papier. Maar in de realiteit zien we weinig vorderingen als het gaat om het creëren van open en veilige werkomgevingen. Sterker nog, je hoort steeds vaker tegengeluiden over de schaduwkanten van psychologische veiligheid. Moeten we het thema daarom laten voor wat het is? Nee! Het is eerder tijd voor een reset onder het motto: tot hier en nu verder! Achterhaalde misvattingen moeten worden vervangen door nieuwe inzichten. Met name als het gaat om het het aanleren van nieuwe omgangsvormen. In de sessie wordt dieper ingegaan op een bewezen aanpak, waarbij het draait om het ontwikkelen van kleine gewoontes (‘micro habits’). Hoe je dat doet: door samen dagelijks vijf minuten (!) aan een gewoonte te werken waardoor mensen zich meer gezien, beter gehoord en sterker gewaardeerd voelen.

Hans van der Loo richt zich als gedrags- en cultuuronderzoeker op dynamische en opgavegerichte teams (‘teaming’), factoren achter menselijke motivatie (‘het menselijke gaspedaal’) en psychosociale veiligheid (‘de menselijke handrem’ als het onveilig voelt). Hij werkt in de praktijk aan deze thema’s en schrijft er regelmatig bestellers over. In het komend najaar verschijnen nieuwe boeken ‘Samen Safe – Een slagvaardige aanpak van psychologische veiligheid’ en ‘Musk Modus’ over de evolutie van Elon Musk van superheld naar superschurk.